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关于离职补偿费用的信息

2010年 12月22 日 - 作者: 傅 梅瑛 - 出版于: 劳动法

下面您将可以获得下述信息:何谓离职补偿费用,劳动者在什么条件下享有离职补偿费用的请求权,依据《解除保护法》(Kündigungsschutzgesetz, KSchG)第1a条补偿费用的支付需要具备哪些前提条件,以及离职补偿费用通常的额度。

此外您还将获得下述问题的提示,是否可以从离职补偿费用中抽取社会公共福利税及其他税项,离职补偿费用的支付是否会减少失业津贴请求权,以及您在商定离职补偿费用时一般应注意的问题。

何谓离职补偿费用?

离职补偿费用,是劳动者在劳动关系终止时从雇主处获得的,作为对于劳动岗位以及与此相联系的工资收入可能性丧失补偿的,一种一次性的特别支付。即便是一个有职业的人,他即便不是作为劳动者,而是被作为一个有社会保险义务的伤残者看待时,例如某一有限责任公司中不持股的经理人,也能够获得一项此种定义意义上的离职补偿费用。

您作为劳动者是否享有请求支付离职补偿费用的权利?

原则上,您作为劳动者在劳动关系终止时并不享有一项请求支付离职补偿费用的法定权利。很多劳动者想当然地认为,在由雇主提出解除劳动合同时,他们即“享有”离职补偿费用,但这在法律上却是完全错误的。同样错误的当然还有雇主的那种完全颠倒的看法,即劳动合同的解除将无可避免地与离职补偿费用的支付相联系。

当然存在可依法请求支付离职补偿费用的例外情况。这些例外可以在劳资双方的协调计划,劳资协定,有时也可以在个别的劳动合同中找到。当然同样可能的是,劳动合同的当事人在终止劳动关系时,以合同的形式自主地达成一项关于支付离职补偿费用的协议。

最后,雇主也可以在解除劳动关系的同时,参阅《解除保护法》第1a条一并支付一项补偿费用。这也可以导致一项离职补偿费用请求权的存在。

依据《解除保护法》第1a条的离职补偿费用请求权需要具备哪些前提条件?

自2004年1月1日起,雇主便具有一种在依据企业自身条件而解除劳动关系时,为劳动者提供一项在法律上更为详尽的离职补偿的可能性。在此种情况下,如果劳动者决定不提起解除保护之诉,便将“自动”导致一项以每一年工龄折算为半月工资的离职补偿费用请求权。

《解除保护法》第1a条表明,倘若雇主在解除声明中明确指出,其解除系基于企业自身条件而做出,且劳动者在诉讼期限经过后能够请求离职补偿费用,则劳动者就能够在依据企业自身条件解除劳动关系的情况下,在解除期限经过后,享有一项以每一年工龄折算为半月工资的离职补偿费用请求权。

迄今为止,雇主却很少使用这一法律规定。依据《解除保护法》第1a条所提供的离职补偿费用,对许多雇主来讲太高了。此外,如果人们不在解除的同时一并提出一项这样的离职补偿,那么一条和平解决离职补偿的道路就并未最终被阻却。且最终即存在着,被解除劳动关系的劳动者面对解除无能为力的可能,以至于雇主在三周的诉讼期限(《解除保护法》第4条,联系第7条)经过后即可“完全抛弃”劳动者。

作为劳动者您必须接受依据《解除保护法》第1a条所提供的离职补偿费用吗?

作为被解除劳动关系的劳动者,您不必一定要接受一项与解除一并提出的,依据《解除保护法》第1a条为您提供的离职补偿,您还可以提起一项解除保护之诉,对您应从工作岗位获得的东西提起讼争。

一项这样的措施当然应当被优先考虑,只要依据《解除保护法》第1a款所提供的离职补偿费用,即按每一年工龄折算为半月工资计算,尤其是相较于该企业良好的经济状况而言,显得“过于吝啬”。

一项解除保护之诉一定能保证您获得离职补偿吗?

一项解除保护之诉也并不能使一个被解除劳动关系的劳动者获得一项法律上的离职补偿费用请求权。也就是说,一项解除保护之诉,——相反地——只会指向一项法院作出的确认,即雇主所作出的解除并未终止劳动关系。如果该项诉讼获得成功,则工作岗位即可重新获得,则离职补偿费用的支付在逻辑上也就不成问题。

在解除保护之诉很有希望获得成功时,雇主经常已经做好准备,“自愿地”支付离职补偿费用,而不是最终通过输掉诉讼的做法来排除经济上的风险。在长时间的诉讼程序持续中,对于雇主而言其风险本质上在于,在劳动者在解除保护之诉中胜诉后,仍需向劳动者支付其基于解除而并未工作的那一段时间的工资。

此外,如若解除依据法院的观点是无效的,劳动关系的延续对于劳动者而言已然是不可期待的了(例如由于雇主在诉讼中侮辱性的表述),则雇主即会获得依据《解除保护法》第9与第10条支付离职补偿费用的判决。但一项这样的针对雇主的,要求其支付离职补偿费用的判决,相较于一项“自愿的”离职补偿和解,却是很少出现的。

离职补偿的协商何时才是行之有效的?

如果人们可以预见到下述两种例外的情况,即

1、雇主单纯基于社会的考虑而同意支付离职补偿;

2、或劳动者享有一项离职补偿请求权,

那么劳动者在通常的情况下,在关于离职补偿的协议中“出卖了”他的劳动关系所享有的法律上的持续保护。这便导致了,此种持续保护越好,离职补偿费用便会越多地消灭,并当持续保护很弱时,趋近于零。

因此,若雇主基于企业自身的原因与一劳动者解除劳动关系,且比如该劳动者作为企业职工委员会成员享有特殊解除保护,且依然工作很长时间,那么雇主就必须克服许多重要的法律上的阻碍,就是说,他在解除劳动关系时,在某种程度上将以一种极大的可能性输掉与他相关的解除保护之诉。此时他应当相应地更加愿意,通过离职补偿来换取劳动者同意终止劳动合同。

律师如何在离职补偿上对您进行支持?

正如所提到的那样,由在经济上进行考虑的雇主“自愿”支付的离职补偿的数额,主要依赖于相关劳动者的劳动关系所享有的,法律上的持续保护。因此一个法律上的判断错误便会导致离职补偿过高或过低地消灭,当离职补偿在一项针对被消灭的劳动关系的持续安全的具体法律上评价中显得不寻常时。

那么例如,一个大型企业中工作了很长时间的,被解除劳动关系的劳动者就可能有理由接受一项“较少的”离职补偿,如果这项基于企业自身原因而做出的解除在劳动法上真的是“滴水不漏”的话,例如关闭一个特殊的部门,而这个部门恰恰是劳动者依据劳动合同被分配去工作的部门。相反地,对于一个在某大型企业工作了7个月,却基于莫须有的劳动成绩低下(”low performance”)的原因被解除劳动合同的劳动者,就将很好地被建议,可以要求一项“更慷慨的”离职补偿,因为这种解除显然无法在诉讼中获得成功,否则作为解除保护之诉的结果,一项更大的经济损失就很可能出现。

在这种背景下,一个参与离职补偿协商的律师最重要的贡献就是,为了能够为他的委托人对那种在空气中掠过的钱财做出现实的判断,而对劳动关系的持续安全性,或者一项有可能已然做出的解除的有效性做出评价。

您能够从一位在劳动法上经验丰富的律师那里所期待的另外一项支持,就在于对整个离职补偿协议的恰当性与完整性的控制:最终并不仅仅是一项支付——离职补偿——被约定,而是一项完整的解除合同,一项清算合同,或一项法院中的和解。在这里人们可以做出或避免很多错误:那么人们应当尽可能地绕过封闭时间,人们应当对剩余假期和解职做出恰当的规定,人们应当对所有的问题联系证明做出清楚的规定,以使得此后并无(新出现的)争议。

最终,您可以对一位应您的要求进行离职补偿协商的律师做出这样的期待,即他能够为您去除所有与离职补偿讨论相关的负担,且能够无偏见地——“如处理自己的事情一般”——代表您的立场,就像您自己一样。当然您应当理解的是,一项有效且专业的磋商也并不包含一种结果上的保证。

离职补偿费用一般有多高?

在法院或法院之外的离职补偿费用金额的协商之中,人们经常以所谓“拇指规则”为导向,即以每一年工龄折算为半月至整月净工资“为准”。例如,一劳动者在工作十年后,最终每月可获(净)薪水3,000欧元,则其“通常的”离职补偿费用共计大约为15,000至30,000欧元。

依据雇主的给付能力不同,依据协商的情况不同,以及依据协商的技巧不同,离职补偿费用有可能更高或更低。所以当在建筑行业中终止劳动关系时离职补偿费用经常只有月工资的25%时,一个大型企业则总是会直截了当地支付每一年工龄折算为超过整月工资的离职补偿费用。

 

会从离职补偿费用中抽取社会福利税及其他税收费用么?

一项离职补偿费用并不是必须缴纳费用的劳动报酬。依据《社会法典》第四编第14条第1款第1句(SGB IV),这些都被视为持续性的或一次性的源于工作的收入,而无论对该收入是否存在法律上请求权,无论其以怎样的名目或形式被支付,无论该收入系直接劳动所得或与劳动相关的所得。依据联邦社会法院(BSG)的判决,离职补偿费用并不是在劳动关系终止时被分配的,因为离职补偿费用恰恰是由于将来获得工资的可能性丧失而被支付的。

所以并没有社会福利税被从离职补偿费用中抽离出来,就是说,并没有养老、疾病、护理以及失业保险被抽离出来。

尽管如此,离职补偿费用却要依据工资所得税支付方案的规则被征税。

离职补偿费用可以削弱失业金请求权吗?

原则上,离职补偿费用的支付并不会对失业金请求权产生不利的后果。

但对此规则却存在例外情况,即当您与雇主缔结了一项解除合同或清算合同时。那么您就有可能冒由于放弃工作而面临一段封闭时间无失业金的的风险。当您作为劳动者,同意缩短您的解除期限时,也同样需要担心这对您的失业金请求权所造成的消极作用。

约定离职补偿费用时应注意那些问题?

离职补偿费用,一般在终止劳动关系时在一项法院之外的解除合同的框架内,或者在提起解除保护之诉时在一项法院和解的框架内被商定。

一项离职补偿费用请求权一般于何时到期?

离职补偿费用经常在劳动关系终止前若干个月即被约定。其原因就在于雇主所必须注意的较长的解除期限。如果劳动合同的当事人并未对提前支付离职补偿费用达成特别的协议,则离职补偿费用请求权就会由于劳动者在剩余劳动关系前——总是可能的——死亡而受到威胁,因为该请求权在法律上就不存在了。

联邦劳动法院已经基于一则案件对此做了阐述,在本案中,雇主依据《解除保护法》第1a条于解除劳动关系的同时已然一并提出支付离职补偿费用。被解除劳动关系的劳动者放弃提起解除保护之诉,并于解除期限经过前死亡。其继承人起诉索要离职补偿费用——虽然并非成功(BAG, Urteil vom 10.05.2007 – 2 AZR 45/06)。

如果您在离职补偿费用的协商中,对您所正确做出的行为仍不确定,您就应当咨询律师。

德国商标注册 – 德国专利商标局程序

2010年 12月22 日 - 作者: Raoul Sandner 律师 - 出版于: 商标法

德国商标申请提交要求

  • 注册者名称和联系方式
  • 商标(图形商标要以jpg格式,300像素,长不少于8cm)
  • 商标注册商品服务目录(根据尼斯协定)
  • 缴纳费用

审查阶段

申请提交后,德国专利商标局会发出受理通知书并开始审查程序,审查步骤详述如下:

  • 申请日期确认,前提为申请要满足了上述最低内容要求
  • 商品服务目录审查
  • 形式审查,包含了语言、商标所有人及其/或者其代理人的联系方式、优先权等的审查
  • 标志可以作为商标的同意或驳回(商标注册绝对禁止要件的审查)

审查阶段如发现有错误,申请者将会得到补正通知,可以在1个月内予以纠正。如未进行补正,申请将予以驳回。

注册

商标申请符合法律要求,不存在禁止注册的情形,德国专利商标局将会对商标予以注册。

公告

商标注册将会以电子形式在商标公报上予以公告。注册人将会获得商标注册证书。

自公告日起开始为期3个月的异议期。

异议

商标予以公告后,在先权利人可以就该商标注册提出异议。原则上来讲,担心该商标与自己已经申请或者已经得到注册的商标(包括欧盟商标或者国际商标)有造成混淆的可能性,便可提出异议。

异议申请将会在异议程序中作出决定。新注册的商标有可能会被撤销。

无效和撤销

德国商标可以被宣告无效或者予以撤销。

申请宣告无效

当已经注册为商标的标志不具备成为商标的资格或者申请者并非商标所有人或者存在禁止注册为商标的情形,注册商标可基于无效申请而被宣告无效。该无效申请必须以书面形式、自商标注册后10年内提出。

德国商标专利局会告知商标持有人该无效申请。如果持有人未在2个月内提出异议,那么商标将会宣告无效;如其提出了异议,那么将会在德国专利商标局进行商标无效程序。

确定商标无效后,商标注册将会基于绝对禁止保护要件被宣告无效。

在先商标权人也可以提出商标撤销之诉。该撤销程序将会在法院进行。

申请宣告撤销

商标注册后5年未使用,便可以就该商标注册提出撤销请求。

可以直接在法院提出撤销之诉,也可以首先在德国专利商标局提出撤销申请。德国专利商标局会告知商标持有人该撤销申请。如果持有人未在2个月内提出异议,那么商标将会宣告撤销;如其提出了异议,申请者需以诉讼的形式继续撤销程序,德国专利商标局本身不进行撤销程序。

费用清单

官费(欧) 律师费(欧)
商标申请(至3大类) 300 699
超出3大类每一类费用 100 免费

集体商标(至3大类) 900 699
第1项设计 150 免费

异议费用 120 个案而定
延长费(至3大类) 750 100
超出3大类每一类费用 260 免费
集体商标延长费(至3大类) 1.800 100
超出3大类每一类费用 260 免费

申请无效 300 个案而定
申请撤销 100 个案而定


欧盟商标注册 – 欧盟内部市场协调局程序

2010年 12月22 日 - 作者: Raoul Sandner 律师 - 出版于: 商标法

欧盟商标申请提交要求

  • 注册者名称和联系方式
  • 给出首选语言和第二语言
  • 商标(图形商标要以jpg格式,300像素,长不少于8cm)
  • 商标注册商品服务目录(根据尼斯协定)
  • 缴纳费用

审查阶段

申请提交后,欧盟内部市场协调局会发出受理通知书并开始审查程序,审查步骤详述如下:

  • 申请日期确认,前提为申请要满足了上述最低内容要求
  • 商品服务目录审查
  • 形式审查,包含了语言、商标所有人及其/或者其代理人的联系方式、优先权等的审查
  • 标志可以作为商标的同意或驳回(商标注册绝对禁止要件的审查)
  • 欧盟检索报告[1]
  • 通过成员国官方作出的成员国检索报告 (自选)[2]
  • 商品服务目录转交给翻译中心

审查阶段如发现有错误,申请者将会得到补正通知,可以在2个月内予以纠正。如未进行补正,申请将予以驳回。如果错误与要求优先权有关,则优先权要求予以驳回。不服驳回,可以在欧盟内部市场协调局的申诉庭予以申诉。

审查阶段如未有错误或者错误被补正,在得到翻译中心所有欧盟官方语言的翻译件并且将检索报告发给了申请人之后,欧盟内部市场协调局将会公告商标申请。欧盟内部市场协调局将会通知申请人公告日期以及欧盟商标公报上的位置。

未申请国家检索并且程序顺利进行的情形下,至公告持续时间为4到6周。

公告

 

商标申请被接受后,将会在欧盟商标公报A部分予以公告。在各国家局检索报告(可选项)和欧盟检索报告(必备项)发出后,将会进行公告。

商标公告后将会有3个月的异议期。

[1] 欧盟内部市场协调局作出欧盟检索报告,报告中会列出为相同或近似的商品注册目录项下已提交的相同或近似的商标申请和商标注册。在新商标申请公告之前会将该报告转交给申请者和其代理人。

[2] 申请者可以自主选择,提交申请注册时申请成员国内商标检索,费用为132欧元。目前下列11个国家可以申请其国内检索:捷克、丹麦、希腊、西班牙、立陶宛、匈牙利、奥地利、波兰、罗马尼亚、斯洛伐克、芬兰。申请进行国家检索后,所要求的成员国官方将在2个月内完成检索交给欧盟内部市场协调局,并将由欧盟内部市场协调局转交给申请者和其代理人。

商标申请予以公告后,第三人可向官方指出,该商标申请存在不能注册为商标的绝对禁止要件。

注册

满足以下情形后,商标申请将予以注册:

  • 商标审查中未发现错误或者错误已被纠正
  • 没有异议或者异议被驳回

 公告

 

得到注册的商标将在欧盟商标公报B部分予以公告,欧盟内部市场协调局将会发给申请者一个可以下载PDF格式证书的链接。

商标公告后可以向第三人行使商标权,对于申请公告后至商标注册之前的第三人的行为,依然有权要求其赔偿相应的损失。

证书

 

缴纳费用后,欧盟内部市场协调局授予注册人公证或者未公证的商标证书。

异议

 

当第三人在欧盟内部市场协调局提出要将商标注册予以驳回的请求时,将会进行异议程序。

商标公告后将会有3个月的异议期,如果在此期间未有异议提出,那么商标将予以注册。

一般来讲,提出异议者必须为在先商标或者其他知识产权权利者。只有当其在先权利与注册商标相冲突时,异议方有效力。异议程序之初,双方可谈判协商以达成一致,也就是所谓的“冷静期”。在此期间,双方将有机会终止程序,而不需支付费用。提交异议后,双方阐明观点。欧盟内部市场协调局异议部门审查双方意见,并在双方未达成一致情形下,决定被异议的申请全部或是部分予以驳回。为阐明理由的异议将予以驳回。如果欧盟商标没有全部被驳回并且已没有任何异议程序进行,该商标将予以注册。

双方可以就异议部门的决定提出申诉。欧盟内部市场协调局申诉庭负责申诉事宜。不服申诉庭决定,可在欧盟初审法院提起诉讼,二审法院为欧洲法院。

无效和撤销

 

欧盟商标权可以被宣告无效或者予以撤销。

申请宣告撤销

第三人可基于以下理由提出撤销申请:

  • 该商标注册后5年或者连续5年未严肃使用,并且没有不适用的合理理由存在;或者
  • 由于商标所有人的作为或者不作为,该商标已成为其注册的相应商品或者服务的通用名称;或者
  • 由于商标所有人的使用,该商标将会误导公众。

申请宣告无效

 

第三人可以以2种不同的理由提出该申请:绝对禁止注册或者相对禁止注册情形。

以下绝对禁止注册情形存在时,商标可宣告为无效:

  • 商标在有绝对禁止注册情形存在情况下得到了注册;
  • 注册者恶意申请。

以下相对禁止注册情形存在时,商标可宣告为无效:

  • 同提起异议的理由相同;
  • 在某成员国内存在禁止该商标使用的在先权利,例如在先姓名权、著作权或者其他知识产权。

申诉程序

 

因官方决定而受到负面影响的任何人,可以针对该决定提出申诉。所谓的“负面影响”指的是,其所提出的请求未被支持。例如,一个拥有多项在先权利的异议者,只有在异议部门对其异议没有支持的情形下,其方可被认定为“负面影响”。与此相反,如果异议部门对其异议予以了支持,但是仅仅以其中一个在先权利为由,此种情形下并不能认定为“负面影响”。

申诉的期限和形式

要区分申诉和申诉理由。申诉必须要在收到决定之日起2个月内提起。

申诉中可以包含申诉理由。申诉理由也可以在收到决定之日起4个月内另外提出。

申诉本身和申诉理由,都必须以书面形式、以其针对决定所使用的程序语言提出。

费用清单

  官费(欧) 律师费(欧)
商标申请(至3大类) 900 899
超出3大类每一类费用 150 免费

 

集体商标(至3大类) 1800 899
超出3大类每一类费用 300 免费

 

申请国家检索 132 100
异议费用 350 个案而定
延长费(至3大类) 1350 100
超出3大类每一类费用 400 免费
集体商标延长费(至3大类) 3000 100
超出3大类每一类费用 800 免费

 

申请无效或撤销 700 个案而定
申诉费用 800 个案而定

 

商标转让登记 免费 350

申请公证商标证书复印件 30 免费
申请未公证商标证书复印件 10 免费


德国外观设计注册 – 德国专利商标局程序

2010年 12月22 日 - 作者: Raoul Sandner 律师 - 出版于: 外观设计法

保护前提

某项设计在申请保护时必须具备新颖性和独创性。

  • 新颖性

新颖性是指,在申请日之前没有相同或者仅仅在非重要特征上有区别的设计进行了公开、展出或者在市场上存在。

  • 独创性

独创性是指设计要与之前的设计有所区别。个案比较中取决于2个设计给使用者带来的整体印象差异。

特别的设计要求并不是必要的。考量的是,在相应领域中是否已经存在大量的设计。假如是,那么对于这种差异性的要求相应比较低。比如卡车车轮的设计,一项设计同之前的设计仅仅微量的差异便足够了。

德国专利商标局申请要求:

  • 申请人个人信息;
  • 相应的设计,设计可以贴在表格上、打印出来或者以JPEG格式以电子形式
    (CD 或者 DVD) 提交
  • 相应产品

多项申请

多项申请下可以一次性提交100份设计,前提为根据洛迦诺协定至少有1种共同的类别。

程序

申请提交后,德国专利商标局会发出受理通知书并开始审查程序,审查步骤详述如下:

德国专利商标局将会审查,相应的申请是否存在格式错误、该设计是否可作为外观设计予以保护、是否违反公序良俗。该设计也不可以滥用象征国家权力或者公共利益的标志。如果这些前提得到了满足,那么设计会作为外观设计得到注册。

但是并不会审查,是否申请的设计切实满足了新颖性和独创性的要求。该2项要求将会在有争议的情形下由法院决定。

公告

注册将会以电子形式在外观设计目录中予以公开,即公告。

公告推迟

外观设计的公告可以推迟到30个月。您可以有足够的时间检验您的商品的市场接受度或者您出于其他原因想要对自己的设计暂时保密,便可以申请推迟公告。

在申请公告推迟的情形下,外观设计保护期限首先为30个月,在此期间您可以考虑是否打算将保护期延长至由申请日起算的5年。对此需要您提出申请,只要您在推迟期内将扩展保护费用予以了缴纳即可。保护扩展后将会在电子版外观设计目录中予以公告.

保护期限

保护期首次为5年,推迟公告的情形下为30个月。该保护可至多延长4次即最长保护期限为25年。


费用

官费(欧) 律师费(欧)
单一申请 (保护期至5年) 70 699
多项申请 (至100项设计) 7每项,至少70 699*


推迟公告情形
单一申请 (保护期至5年) 30 免费
多项申请 (至100项设计) 3每项,至少30 免费


扩张保护
单一申请 (保护期至5年) 40 200
多项申请 (至100项设计) 4每项,至少40 200


延长保护费
6至10年 90 100
11至15年 120 100
16至20年 150 100
21至25年 180 100



* 699欧至10项设计,每超出1项加收25欧律师费

欧盟外观设计注册 – 欧盟内部市场协调局程序

2010年 12月21 日 - 作者: Raoul Sandner 律师 - 出版于: 外观设计法


保护前提

某项设计在申请保护时必须具备新颖性和独创性。

  • 新颖性

新颖性是指,在申请日之前没有相同或者仅仅在非重要特征上有区别的设计进行了公开、展出或者在市场上存在。

  • 独创性

独创性是指设计要与之前的设计有所区别。个案比较中取决于2个设计给使用者带来的整体印象差异。

特别的设计要求并不是必要的。考量的是,在相应领域中是否已经存在大量的设计。假如是,那么对于这种差异性的要求相应比较低。比如卡车车轮的设计,一项设计同之前的设计仅仅微量的差异便足够了。

欧盟内部市场协调局申请要求:

  • 申请者姓名和联系方式
  • 首选语言和第二语言
  • 给出外观设计
  • 相应产品
  • 费用支付

多项申请

多项申请下申请人可自主决定提交外观设计的件数。前提是该设计相关的产品属于洛迦诺协定中的同一类产品。

程序

首先会对申请进行形式审查,并不会有任何实质审查(比如新颖性),仅仅会审查申请是否作为外观设计、是否违反公序良俗。

将会对如下信息予以审查:姓名、地址、语言、签名、优先权、费用、描述、设计者和产品/类别;给出的设计;公序良俗以及是否确实为外观设计。

审查阶段如发现有形式错误,申请者将会得到补正通知,在通知中给出的期限内予以答复,有可能会修改申请或者在前提未得到满足的情形下申请会被驳回。如果申请者未在2个月时间内进行答复,那么会造成申请驳回、优先权丧失等。

审查阶段没有发现问题,外观设计将会得到注册,并予以公告。申请延长公告的情形下,该设计将会在申请之后予以公告。该公告申请应在申请日起27月内提出。

注册

如果该设计满足了注册要求并且申请没有被驳回,则外观设计将会得到注册。欧盟内部市场协调局将会把外观设计申请作为已注册外观设计于欧盟外观设计目录中予以登记。注册日为提交申请日。

公告

注册后外观设计将会在外观设计目录中予以公告。欧盟内部市场协调局会发出登记证书。缴纳相应费用后欧盟内部市场协调局将会应申请人要求发出经公证或者未公证的证书复制件。

公告推迟

如果在申请时要求推迟公告,那么在欧盟外观设计目录中仅仅会给出档案号、申请日、注册日、注册号码、所有人姓名和联系方式、代理人姓名和联系方式。具体的设计可以保密至30个月。

27个月内申请者可以申请予以公告。

无效

欧盟内部市场协调局的申请程序中并不会审查,该申请是否侵犯他人的知识产权。外观设计注册后,第三人可以通过下述程序提出无效请求:

  • 在欧盟内部市场协调局处
  • 侵权程序中在某欧盟外观设计法院提出反诉

欧盟内部市场协调局处:

在欧盟内部市场协调局处提交无效申请。无效申请需缴纳350欧元费用。在欧盟内部市场协调局就是否无效作出决定前,外观设计权利者至少要有一次阐述意见的机会。不服欧盟内部市场协调局决定,可以向欧盟内部市场协调局申诉庭提出申诉。

反诉:

某欧盟外观设计法院已有侵权程序审理中,可在该法院就外观设计无效提出反诉。法院可以就该外观设计宣告无效或者驳回反诉。

保护期限

保护期首次为5年,推迟公告的情形下为30个月。该保护可至多延长4次即最长保护期限为25年。

费用

官费(欧) 律师费(欧)
注册费用(单一申请) 230 899
公告费用(单一申请) 120 免费


注册费用(多项申请)
第1项设计 230 899*
2至10项 115 每项
11项起 50 每项


公告费用(多项申请)
第1项设计 120 免费
2至10项 60 每项 免费
11项起 30 每项 免费


推迟公告
推迟公告费用 40 免费
2至10项(多项申请) 20 每项 免费
11项起(多项申请) 10 每项 免费


扩张保护费用** 120 200
2至10项 60 每项 免费
11项起 30 每项 免费


延长保护费
6至10年 90 100
11至15年 120 100
16至20年 150 100
21至25年 180 100



* 699欧至10项设计,每超出1项加收25欧律师费

** 多项注册情形下,注册者需要缴纳注册费和他申请公告的设计的公告费。对于申请延迟公告的设计,需要缴纳注册费和申请延迟公告费,此时公告费用在延迟期间结束前缴纳。

外国劳动合同下的劳动时间视为享有解雇保护的有效计算时间

2010年 6月2 日 - 作者: Raoul Sandner 律师 - 出版于: 劳动法

当雇员在一家超过10名雇员的公司或是企业中工作不少于6个月时间后,该雇员便可享有《解除雇佣关系保护法》中所规定的解雇保护权。在满足这个前提之前,雇主如果解除雇佣关系,并不需要给出任何的解约理由。当雇员享有了解雇保护权后,如果雇主想要将雇佣关系有效解除的话,则需要给出一个属于《解除雇佣关系保护法》第1条中所规定的理由。

假如雇员在同一雇主处工作时间已经超出了6个月,毫无争议,此时享有解雇保护权至少6个月工作时间的要求已经得到了满足,但是如果该工作合同并非基于德国法律,而是以外国法为基础而成立,该雇员是否享有解雇保护权呢?

柏林-勃兰登堡州劳动法院在2009年10月6日的判决中认为,以外国法为基础的劳动时间也算入《解除雇佣关系保护法》第1条第1款中所要求的6个月最低限制时间中。此案中某拉脱维亚银行的雇员先是基于以拉脱维亚法律为基础的劳动合同工作了2个月,此后又基于以德国法律为基础的劳动合同在该银行的德国分行工作了5个月。州劳动法院支持了该雇员要求的享有解雇保护权的要求,并判决因银行未给出解约理由该劳动合同继续有效。

州劳动法院并不认为,此种做法会造成德国的法律规定会不适当的扩大应用到国外程序中。因为《解除雇佣关系保护法》仅在被解除的劳动关系属于德国法律调控的情形下方为有效。如果该案中没有发生由拉脱维亚劳动合同向德国劳动合同的转换,那么《解除雇佣关系保护法》也就无法得到适用。

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